Contestación a Jesús Gómez (PP Leganés)

Ante las declaraciones aparecidas en el diario "Ahora Leganés", de Jesús Gómez, presidente del PP de Leganés y candidato a Alcalde, http://www.ahoraleganes.com/int.asp?id=475&sec=Local, esta es la contestación de la Agrupación de Leganés:
La agrupación del PCE de Leganés quiere manifestar su más absoluto rechazo a las opiniones expresadas por el Sr. Gómez, presidente del PP de Leganés y candidato a Alcalde en la revista “La ilustración liberal”. En ellas el Sr. Gómez afirma que “habría que desposeer a los padres comunistas de la tutela de sus hijos, por pertenecer a la secta más criminal que la Historia jamás haya visto”.

Orgullo es protesta ¿A quién le molesta?

Es uno de los reclamos turístico de Madrid en Julio, la fiesta del “Orgullo Gay”. El Ayuntamiento no colabora en la organización del desfile, que sigue en manos de unos pocos voluntarios/as, pero eso si, en su página web hay un elenco de sitios donde pueden gastarse el dinero los/as LGTBI que acudan este fin de semana a semejante evento. Tampoco dejan escapar la ocasión las empresas y franquicias, y es que el orgullo gay vende, y mucho.
Madrid se convierte en un escaparate de cuerpos, plumas y maquillajes. Los LGTBI han pasado de ser considerados enfermos y proscritos a ser un espectáculos, y muchos/as han salido del armario para convertirse en el mono de feria de un sistema que aprovecha cualquier reivindicación para acabar haciendo su negocio particular. No es cierto que la derecha no apoye al colectivo LGTBI, lo hace de la única forma que sabe, convirtiéndolos en un espectáculo frívolo pero eso si, muy rentable.
En los años ochenta se hizo famosa una imagen publicitaria de un jabón de ducha con una mujer desnuda bocabajo, con el lema “toda tú eres un culito”, alguien, muy sabiamente, pintó debajo “somos mujeres, no culos”. Algo así ha pasado en los últimos años de la fiesta del Orgullo. Los/as LGTBI siguen sufriendo discriminaciones legales y sociales, pero no importa, el día del orgullo “todo tú eres un culito”. Los problemas que venía denunciando el Feminismo se han trasladado con mucha facilidad a los LGTBI: cosificación de los cuerpos, cánones de belleza inalcanzables y estereotipos de gays frívolos muy preocupados por su imagen.
Por supuesto los medios de comunicación de encargan de mostrar la imagen más superficial del Orgullo. Probablemente no veremos en ningún medio el cortejo de Izquierda Unida, que este año ha hecho un esfuerzo especial por darle un carácter más reivindicativo al Orgullo. Su lema lo dejaba claro “Transformando el Orgullo, transformando el sistema”, y también sus consignas “TransMariBiBolleras, también son clase obrera”. Pretendemos así alejarnos de la imagen estereotipada de gay, hombre, de buena posición social, que gasta un gran parte de su tiempo y dinero cultivando su cuerpo en un gimnasio.
En un Orgullo con cada vez menos contenido reivindicativo, seguimos haciéndonos la pregunta que cantábamos ayer en nuestro cortejo “Orgullo es protesta ¿A quién le molesta?”.

SOBRE LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL

Algunas opiniones sobre la reforma laboral planteada por el Gobierno:

1) CORREGIR LA TEMPORALIDAD DE LOS CONTRATOS

CONTRATO DE OBRA

Plantea el Gobierno acertadamente que uno de los grandes problemas de nuestro mercado laboral es la dualidad entre trabajadores fijos y temporales. La legislación actual permite la contratación temporal solo cuando existan causas que lo justifiquen. Lo primero que hay que decir es que la mayoría de los contratos temporales de este país se realizan en fraude de ley. Por lo tanto el primer aspecto en el que deberíamos incidir es en hacer cumplir la Ley. Cuando bonificamos la contratación indefinida lo que estamos premiando es el cumplimento de la Ley. Es como si la DGT en vez de poner multa a las personas que sobrepasen los límites de velocidad, pagase un plus a los que nunca los sobrepasan. El único problema de este planteamiento es que premiar económicamente el cumplimiento de la Ley, en nuestro ordenamiento jurídico, se hace, principalmente, cuando se refiere a los empresarios.
El incumplimiento de la exigencia de causalidad se debe fundamentalmente a la falta de controles de la administración pública. No existe control del INEM cuando se registran los contratos, lo cual ya supondría un límite ya que hay muchos contratos de obra hacen referencia a cuestiones genéricas o relativas a la actividad propia de la empresa. Tampoco se han cumplido los acuerdos de incrementar la plantilla de Inspectores y Subinspectores de Trabajo. Se alega la crisis, pero no se tiene en cuenta por parte del Estado el aumento que supondría detectar el gran volumen de economía sumergida.

Sobre el abaratamiento del despido

Aquellos que provocaron la crisis ahora tienen la receta para salir de ella: abaratar el despido. Esta “brillante idea” la suscriben todos los apologistas del liberalismo, unas veces desde sus tribunas en instituciones públicas, otras desde las organizaciones empresariales, incluso desde amplios sectores del arco parlamentario.
Pero, ¿de qué estamos hablando? ¿Cómo está el despido en la legislación Española?

EMPLEADAS DE HOGAR, UNA DIGNIFICACIÓN IMPRESCINDIBLE

En el marco de la reforma laboral, salta a la palestra de nuevo la reforma de las condiciones laborales de las empleadas de hogar, un tema que siempre se menciona y que nunca se acaba por abordar.

El Estatuto de los Trabajadores recoge los servicios del hogar familiar como una relación laboral de carácter especial, cuyas condiciones se regularon en un Real Decreto de 1985, el Régimen Especial de Empleadas de Hogar (REEH). Este sector de actividad está marcado principalmente por su irregularidad. Es un sector muy feminizado con un alto porcentaje de trabajadoras inmigrantes. Mientras en la Encuesta de Población Activa declaran dedicarse a esta actividad 755.000 trabajadores, la afiliación a la Seguridad Social en febrero asciende a 292.000 trabajadoras (los 61% trabajadoras extranjeras). Esto pone de manifiesto la importancia que tiene en este sector la economía sumergida.